人才和市場仍是挑戰

  看起來不愁訂單和在微利中尋找突破的背后，是這座“鎮改市”對企業而言仍然存在的人才和市場挑戰。

  雖然今年兒童圖書板塊訂單大幅增加，但目前尚未撫平此前的成本投入實現盈利�！笆袌鲇�，但沒有人�！敝x丹丹說，增長快，但當前的產能規模還不夠大，原因就是相關技術人才缺乏。雖然連著設備一起從廣州引入了人才團隊，但要支撐更大的規模，仍然需要當地人才輸血，“我們和當地職業學校打了不少交道，但年輕人進工廠的積極性不高，好的人才往往繼續上大學或者流向了大城市，而留下的那些，學校老師不敢推薦給我們”。

  為此，他們一邊通過高于同行的薪酬、福利以及人才管理機制創新來留住人才，“不僅為他們提供住房補貼，而且還幫他們把職業生涯規劃好”，一邊也積極向當地政府反饋，能否在當地籌建大專院校，幫助制造企業解決人才難題。

  如果說制造業缺年輕人、招工難是各地面臨的普遍難題，那么作為年輕的縣級市，留住碩士、博士等高端人才則更加具有挑戰。

  “這里招人不易，留住高端人才更加不易�！苯鹛镄虏呢撠熑苏f，通過與復旦大學楊玉良院士團隊聯手成立龍港高分子材料研究院，目前已吸引專職博士生六名，“楊玉良院士上個月也在龍港辦公八九天”。研究院帶給當地的創新能力，將有利于縣級市縮小與一線城市在產業創新上的差距。與此同時，由于將智慧總部設在了龍港，集團原本分布在各個基地的負責人也將回流到總部，借助智慧系統和數字化技術遠程辦公，這將為龍港帶回具有全國視野的管理型人才。

  直面人才缺口挑戰，龍港自設市后也加大了馬力。通過實施“人才優政50條”，打造“青年理想地”“城市合伙人”全域“雙IP”，這座小城在過去三年里新增大學生超2萬人。與設市之初相比，龍港高層次人才數、年均吸引大學生就業數分別增長8倍、1倍。目前，龍港市場經營主體總數近11.7萬戶，每萬人擁有市場經營主體數和市場經營主體新增數均居全省前3，平均每4人中就有1人創業“當老板”。

  在人才的帶動下，5年來，龍港的高新技術企業從47家提升至186家。2024年上半年龍港GDP同比增長8%，增速位居溫州第一、浙江省第三。和設市前相比，“鎮改市”帶給這座城市面貌的改善，正在吸引更多年輕人愿意留下。十多年前從北京回到龍港的謝丹丹，切實感受到了龍港的巨大變化，“斷頭路沒有了，也建了圖書館和很多公園”，這些都讓當地的年輕人和家庭有了更好的生活環境。從寧波來到龍港負責新振公司兒童繪本板塊的90后黃昭軍，也因為這里的產業發展選擇落戶于此。

  在今年9月底舉行的2024溫州·龍港新型城鎮化改革發展推進大會上，龍港集中開竣工82個重大項目，總投資達522億元。包括溫州醫科大學附屬第一醫院龍港院區、華東師范大學附屬龍港高級中學、國家圖書館龍港運營館、甬莞高速龍港南互通在內的重點民生項目集中投用。

  然而，從鎮到市，再到吸引人才的創新之城，龍港的軟硬件實力提升才剛剛起步。