【CPP114】訊：第七屆全國印刷技能大賽已圓滿結束，小C參與了“數字印刷員”競賽工種的報道。大賽全程，首先是全國各賽區的預選賽，然后再選撥出優秀選手參與決賽。尤其是預選賽的組織，時間更長，其組織質量直接決定了大賽的整體質量。從中折射出一些值得深思的現象。

  1.要解決好選手“集中”與“分散”的關系。除直轄市外，各賽區比賽一般會集中在省會城市舉行。例如湖南賽區組委會工作人員告訴小C，長沙以外的各市選手較少。原因是選手如果要到長沙來參賽，算上往返、熟悉場地、比賽的時間，需要耗費將近一周時間。時間和費用都是問題。這一問題在其它省或許也普遍存在。

  江蘇賽區采用的是“回選手所在單位比賽”的做法，“數字印刷員”理論比賽及實操賽中的“印前準備”模塊比賽集中在省會城市進行，實操賽其它模塊則回到選手所在單位進行，裁判親自前往。但江蘇的做法，一來不見得適合其它地方，二來或許只適合于所涉企業不多且不分散的情況。

  要解決“省會城市外”參賽選手少的問題，核心是如何調動好地市印刷企業參賽積極性問題、消除其后顧之憂，并讓其意識到參賽學習比短期生產的意義更大。這需要從宣傳上、經費上等方面做更多工作，例如，如果“省會城市外”印刷企業選手參賽費用，能采用政府與企業平攤的方式，反響會好很多。

  2.要解決好技術綱要實施“適應性”問題。國賽組委會“數字印刷員”技術綱要，限定了實操賽機型。這一設計有其考量，但在實踐中，編者了解到，湖南、北京、江蘇賽區都因地制宜地做了些調整。為了吸引更多選手參與，北京印刷技能大賽組委會按其一貫傳統，改為不限機型、不限工藝，只要是數字印刷設備均可參賽；江蘇賽區的“數字印刷員”實操賽在選手所在單位舉行，組委會不指定“數字印刷員”決賽實操機型，選手可使用本單位數字印刷機進行比賽。

  3.要解決好“理想”與“現實”的關系。  印刷職業技能大賽，出發點是提高印刷職工及“準印刷人”印刷技能，也給予很高職業榮譽，百利而無一弊。但各賽區執行起來千差萬別。核心問題就是“人”和“錢”的問題。據編者了解，有的賽區已根據成績確定了參加“數字印刷員”國賽選手，但選手竟然棄權了（既有學生也有職工），引人深思。

  印刷職業教育是久久為攻的大事，要提高企業和高校參與印刷職業技能大賽的積極性，僅靠政府和協會的力量是不足夠的。部分賽區雖然有經費支持，但也是很有限的，只能滿足部分需求。要協會往里投入很多錢，也不現實。這時需要引入一些社會力量，發揮其在組織、培訓等方面的優勢，例如武漢博玉合創圖文就切實地為湖北賽區組委會“分憂”。當然這背后也有該公司對企業轉型方面的考慮。各賽區也要設法引入更多贊助，推動活動辦出影響力、辦出質量。

  更為重要的是，印刷職業教育不可依賴一時活動，如何將此次大賽的成果，在平時體現出來？例如是否可以在國賽決賽后，各賽區邀請獲獎者（包括獲得本地獎項或國賽獎項者）及其單位領導舉行經驗分享會，形成常態化的“尊崇榮譽”氛圍？各地的印刷企業，對于獲獎者，要切實從薪金福利、職務方面予以提升，有關情況要形成“事例”，各地印協及媒體要積極、大力宣揚。