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“心文化”讓銘豐包裝人找到歸屬感

2013-09-25 09:00 來源:信息時報 責編:錢瑩

摘要:
今年暑假,一場名為“繽紛生活,快樂暑假—銘豐包裝2013年暑期親子活動”在東莞市銘豐包裝品制造有限公司舉行。
  【CPP114】訊:今年暑假,一場名為“繽紛生活,快樂暑假—銘豐包裝2013年暑期親子活動”在東莞市銘豐包裝品制造有限公司(以下簡稱“銘豐包裝”)舉行。這種為員工著想、為員工干實事的舉措,讓越來越多銘豐包裝的員工感覺到,隨著公司的發展,自身的歸屬感越來越強烈。
 
  事在人為!人作為生產力的第一要素,在企業發展中起著舉足輕重的作用。在包裝行業這片紅海里,面對如此激烈的競爭態勢,銘豐包裝能取得如此讓人矚目的成就,銘豐包裝勝在哪里?銘豐包裝董事長賴沛銘認為,主要是其形成了強大的文化軟實力—心文化,銘豐包裝關注心靈的歸屬,以客戶心為心,誠心待客,貼心服務,不斷為客戶創造卓越價值;以員工心為心,尊重員工,關心員工,不斷為員工打造提升能力的平臺;以社會責任為己任,大力發展綠色環保產業,積極參與社會公益事業,做一個有社會責任感的企業公民。正是這種企業文化的感召,越來越多優秀人才匯聚到公司。以心文化為紐帶,銘豐包裝人團結一致,共同開創了這片事業。
 
  在銘豐包裝公司里,為大家所熟悉的人力資源部主管劉國鋒,于2003年進入銘豐,在心文化的熏陶下,劉國鋒樹立愛崗敬業典范,不斷提升責任意識,通過不斷的努力提升,從文員成長為招聘主管。有一次,劉國鋒陪孩子參加公司組織的暑期親子活動,突然接到朋友電話:幫忙聯系的兩名噴油技術工已到車站,希望劉國鋒到車站去接。劉國鋒原本完全可以拒絕,但考慮到公司正急缺此類技術型人才,如果一旦錯過這個機會,將極有可能失去兩位技工。為此,劉國鋒決定放棄繼續陪小孩參觀,親自打出租車去車站接人。面試考核完之后,劉國鋒還自己出錢請兩位技工用餐,最終讓兩個人成功加盟銘豐。此外,劉國鋒還兼任公司調解員,擔當起了與員工交流、溝通橋梁的角色。在銘豐包裝,像劉國鋒這樣工作忠心的員工比比皆是。
 
  賴沛銘表示,在公司“心文化”的影響下,公司制定了一系列的人才戰略,在不斷挖掘企業內部人才資源,走“自主創新,產業升級”之路的同時,大力實施人才培養、引進和使用計劃,與大專院校合作建立實習基地,引進人才,帶動企業內部人員的綜合素質的提升。對高級管理人才和核心技術人員,銘豐公司提供極具競爭力的發展條件,穩定和吸納優秀人才。
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