中國多地節后“用工荒” 企業亟需轉型升級
2013-02-27 14:01 來源：國際在線 責編：江佳
- 摘要：
- 春節過后，“用工荒”再度來襲。目前，在中國勞動力的短缺已不僅僅是珠三角、長三角企業面臨的問題，而是有蔓延全國之勢。
【CPP114】訊：春節過后，“用工荒”再度來襲。目前，在中國勞動力的短缺已不僅僅是珠三角、長三角企業面臨的問題，而是有蔓延全國之勢。廣東、江蘇、北京、河北等地都不同程度地出現了“用工荒”，深圳用工缺口達到20萬人。專家指出，生育率的下降、大學擴招以及經濟增長模式是造成“用工荒”的主要原因。如果企業不轉變觀念，盡快由勞動密集型向技術密集型轉型，這一問題或將長期存在。
元宵節過后，不少企業和用人單位又遭遇了“用工荒”困局。在中國東部的用工大省江蘇省，面臨著幾十萬人的招工缺口。記者從揚州市開發區了解到，目前園區不少企業急需用工。去年年底，受多種因素影響，揚州市開發區不少企業因訂單減少幾乎不招人，進入新年以來，宏觀形勢向好，不少企業在手訂單增多，對勞動用工需求也急劇增加。揚州市開發區經發局副局長王大慶介紹說，很多企業的用工缺口都在1000人左右。
“有訂單感覺就缺人。流動性比較大，有好多人回去就不愿回來。企業也有一些措施，如年終獎先發一半，回來再拿另一半。這時候都在換工作，最穩定的能達90％，不穩定的至少要跑掉20％，即使百分之十幾也不少人，因為有的有上千人。”
在廣東省，隨著今年經濟進一步企穩緩升，加上大量異地務工人員返鄉過節，企業用工節后缺口峰值達100多萬人。以深圳市為例，目前深圳缺口約為20萬人，結構性缺工矛盾依然突出，服務業、制造業等行業缺工嚴重。記者在深圳農民工就業服務中心看到，300多個企業招聘攤位幾乎近一半無人問津。一家餐飲企業的招聘人員告訴記者，他們公司在這里招了好幾天工，總共才簽訂了8個求職意向。
近年來，隨著年輕勞動力的減少，“用工荒”的問題不僅出現在東南沿海，內陸省市也不同程度地面臨著勞動力短缺的窘境。元宵節剛過，記者來到北京市人才市場雍和宮分部，8點半一開門，已有招聘者在這等候，而前來應聘的人卻門口羅雀。
記者隨機采訪了幾位應聘者，他們期待的薪金多在3000元以上，并希望新的工作能帶來一技之長。
“我是今年剛到北京，心里還沒一定注意，我在人才市場看看再說吧。像我這個年齡比較傾向于鋪工工人，（月薪希望）大概3000塊錢。”
“要么找一個能學技術的工作，要么找一個能掙錢的工作，（希望月薪）3000多元。現在（工作既）也好找也不好找。”
而記者調查發現，在北京市人才市場的展位上，薪資在3000元以上的非技術性崗位并不多見，多為2000多元左右，這與應聘者的心理預期有著不小的差距。
中國人口學會常務副會長、中國人民大學社會與人口學院院長翟振武教授認為，當前“用工荒”問題主要是指年輕勞動力的短缺，出現這種情況主要有三方面的原因。
“其實這個‘用工荒’其實還是缺年輕的、從事體力勞動的農民工，之所以出現這種情況主要有三方面的原因，第一個我們二十幾年前生育率一直下降得比較快，每年出生人數都比上一年要少，這個使勞動力的供應變得少了。第二個原因從98年到現在大學每年都大規模的擴招，進入體力勞動市場的人當然就變得少了。一方面從事體力勞動的農民工短缺，另一方面，大量富余的找不到工作的是我們的大學畢業生。第三個原因，是我們的經濟增長模式造成的。30年前我們的勞動供應特別充分，現在這些產業還延續這些模式，勞動力供應又不像幾十年前那么充分，那個時代不存在，現在當然感覺勞動力短缺，找不到人了。當然，現在工資也比較低。”
翟振武指出，隨著中國經濟總量的增長及適齡勞動力的減少，中國勞動力市場的供需矛盾可能將長期存在。作為需求方，企業應加快轉型升級，為勞動者提供更高的待遇和更好的工作條件。政府部門也應從宏觀的角度以多種方式促進經濟結構轉型，對中國勞動力結構性矛盾進行調整。
元宵節過后，不少企業和用人單位又遭遇了“用工荒”困局。在中國東部的用工大省江蘇省，面臨著幾十萬人的招工缺口。記者從揚州市開發區了解到，目前園區不少企業急需用工。去年年底，受多種因素影響，揚州市開發區不少企業因訂單減少幾乎不招人，進入新年以來，宏觀形勢向好，不少企業在手訂單增多，對勞動用工需求也急劇增加。揚州市開發區經發局副局長王大慶介紹說，很多企業的用工缺口都在1000人左右。
“有訂單感覺就缺人。流動性比較大，有好多人回去就不愿回來。企業也有一些措施，如年終獎先發一半，回來再拿另一半。這時候都在換工作，最穩定的能達90％，不穩定的至少要跑掉20％，即使百分之十幾也不少人，因為有的有上千人。”
在廣東省，隨著今年經濟進一步企穩緩升，加上大量異地務工人員返鄉過節，企業用工節后缺口峰值達100多萬人。以深圳市為例，目前深圳缺口約為20萬人，結構性缺工矛盾依然突出，服務業、制造業等行業缺工嚴重。記者在深圳農民工就業服務中心看到，300多個企業招聘攤位幾乎近一半無人問津。一家餐飲企業的招聘人員告訴記者，他們公司在這里招了好幾天工，總共才簽訂了8個求職意向。
近年來，隨著年輕勞動力的減少，“用工荒”的問題不僅出現在東南沿海，內陸省市也不同程度地面臨著勞動力短缺的窘境。元宵節剛過，記者來到北京市人才市場雍和宮分部，8點半一開門，已有招聘者在這等候，而前來應聘的人卻門口羅雀。
記者隨機采訪了幾位應聘者，他們期待的薪金多在3000元以上，并希望新的工作能帶來一技之長。
“我是今年剛到北京，心里還沒一定注意，我在人才市場看看再說吧。像我這個年齡比較傾向于鋪工工人，（月薪希望）大概3000塊錢。”
“要么找一個能學技術的工作，要么找一個能掙錢的工作，（希望月薪）3000多元。現在（工作既）也好找也不好找。”
而記者調查發現，在北京市人才市場的展位上，薪資在3000元以上的非技術性崗位并不多見，多為2000多元左右，這與應聘者的心理預期有著不小的差距。
中國人口學會常務副會長、中國人民大學社會與人口學院院長翟振武教授認為，當前“用工荒”問題主要是指年輕勞動力的短缺，出現這種情況主要有三方面的原因。
“其實這個‘用工荒’其實還是缺年輕的、從事體力勞動的農民工，之所以出現這種情況主要有三方面的原因，第一個我們二十幾年前生育率一直下降得比較快，每年出生人數都比上一年要少，這個使勞動力的供應變得少了。第二個原因從98年到現在大學每年都大規模的擴招，進入體力勞動市場的人當然就變得少了。一方面從事體力勞動的農民工短缺，另一方面，大量富余的找不到工作的是我們的大學畢業生。第三個原因，是我們的經濟增長模式造成的。30年前我們的勞動供應特別充分，現在這些產業還延續這些模式，勞動力供應又不像幾十年前那么充分，那個時代不存在，現在當然感覺勞動力短缺，找不到人了。當然，現在工資也比較低。”
翟振武指出，隨著中國經濟總量的增長及適齡勞動力的減少，中國勞動力市場的供需矛盾可能將長期存在。作為需求方，企業應加快轉型升級，為勞動者提供更高的待遇和更好的工作條件。政府部門也應從宏觀的角度以多種方式促進經濟結構轉型，對中國勞動力結構性矛盾進行調整。
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