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從佳能校園招聘看企業的國際化人才需求

2012-11-26 11:33 來源：佳能責編：江佳

摘要：: 11月20日，佳能（中國）2013年校園招聘啟動儀式暨首場宣講會在北京隆重開幕。佳能（中國）董事長小澤秀樹等高級管理者出席了本次宣講會，與到場的學生們進行了直接的溝通和交流，使同學們在了解佳能（中國）的同時，更加明確了自己的就業方向。

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　　【CPP114】訊：11月20日，佳能（中國）2013年校園招聘啟動儀式暨首場宣講會在北京隆重開幕。佳能（中國）董事長小澤秀樹等高級管理者出席了本次宣講會，與到場的學生們進行了直接的溝通和交流，使同學們在了解佳能（中國）的同時，更加明確了自己的就業方向。
　　

佳能（中國）有限公司董事長小澤秀樹
　　

　　標準化實習流程強化雙向選擇
　　
　　今年是佳能（中國）十五周年，十五年來除了銷售數字的飆升，佳能也獲得了眾多優秀的人才，迄今為止，佳能集團在華投資總額已累積超過10億美元，，在眾多外資企業中名列前茅。因此，佳能（中國）對優秀人才的需求也在不斷加大，尤其是對具備優秀能力、充滿潛力的高校畢業生們。
　　
　　另一方面，隨著經濟的不斷發展，近幾年來應屆畢業生們擇業的目標漸漸發生了改變。特別是隨著九零后畢業生漸漸走上社會舞臺，對工作的選擇有自己獨特的想法，并非常看重個人未來的發展、工作的環境和行業潛力，這種變化也給眾多渴求新鮮血液的企業帶來了挑戰。面對這些變化與挑戰，佳能（中國）自2011年起即在校園招聘中啟動了實習生培養項目招募計劃。據悉，成功進入該招募計劃的大學生將獲得4-5個月在佳能公司帶薪實習的機會，畢業生可以通過體驗來為自己“選擇”合適的崗位，在體驗的過程中理解并融入佳能的企業文化，提前感受佳能公司的職場氛圍。通過這樣的方式，能讓應屆畢業生們更快更準地了解自身職業需求，也有助于企業與畢業生之間的交流和溝通。
　　