目前，數碼印刷市場正處于積極發展的階段，但是我們并不能指望這種積極的態勢能一直持續下去。按照Arnie Kahn的觀點，我們并沒有為數碼印刷的發展規劃好未來，我們的眼光放的還不夠長遠，因而將會受到現實的阻礙。

　　Kahn是PrintLink公司的創辦人和所有者。PrintLink 公司是為印刷、印前、包裝和文檔管理以及電子傳媒等領域提供專業顧問和人員招募的公司。ArnieKahn根據自己的經驗發表了自己的看法，他告訴我們說：“我們發現，越來越少的大學生步入印刷領域，而業內也沒有一份發展計劃表。如此看來，印刷業將面臨一場人才緊缺的危機。從此算起五年之后，印刷行業將真正面臨一個棘手的問題，因為如果我們現在不培養或者是招募新的人才加入這一行業中來，那么將來誰來繼續數碼印刷的生命呢？到那時像我們PrintLink這樣的公司將接到很多公司的用人需求，但是人才備用庫有庫存嗎？這還真是個問題。” 

　　還有更難以想象的事情，作為美國第三大制造企業，multi-billion dollar印刷公司為員工提供了長期的職業學習機會。同時，政府部門也有所舉動，美國勞工部提出要讓印刷和相關服務行業的就業機會保持4.6％的增長率直到2012年，其目的是要吸引符合條件的人才從事這些工作。 

　　引導換取成功 

　　為了能夠在人力資源管理上取得長期的成功，企業就需要在公司內部設立培訓機制，對剛走出校門的新進人員進行培訓。Kahn說：“很多公司都有一些人員將在五年之后退休。如果現在公司沒有培養好接班人，那么他們就很難接替退休者的工作。” 

　　很多的印刷業務都是從具體工作中學來的。要接替即將辭職的員工的工作，就需要對接替人員進行指導培訓。但是很多印刷企業并不這么認為。因為他們的眼光只限于老員工退休之前的這段時間，而并沒有考慮公司的長期發展或者為后來者留下些什么東西。所以說，Kahn認為印刷業將成為又一個流向海外的產業。他認為如果人們不采取任何措施，那么將來“你將不得不在國內把文件做好后發往海外去印制�！� 

　　目前還存在一種情況，那些曾經輝煌過的家族式企業，在今天更多的是被收購而非家族繼承。Kahn說：“過去，公司老板都會有意識地培養自己的孩子，讓他們來繼承自己的事業，但是現在他們并不這樣做。當企業被收購時，繼承就很難再延續下去了。當然，有一些企業家堅決不讓自己的下一代加入舉步為艱的印刷行業來。他們寧愿自己艱難地維持著，也不愿意讓下一代經歷同樣的痛苦�！� 

　　數字印刷，魅力不足

　　印刷技術正在步入數字化；軟件驅動一切；人們對網絡存儲前端已經習以為常，但是盡管如此，數字印刷的魅力仍然不足以吸引業外人士。印刷廠不得不將印刷教育推向學校，也許那些學生已經認識到印刷業內令人不愉快的因素，但是如果這些學生對印刷發展了解地更深入一些的話，那么也許就會被印刷吸引住。學生所喜好的科學諸如計算機，就能夠應用于印刷當中。當下最緊要的就是要將印刷引入校園，否則印刷業的命運將不容樂觀，甚至無法挽救。 

　　不是所有的人都忽略了這一行業信號。奧西公司已經開展了圖像專業課程來幫助學生學習這方面的技術，為以后做好人才儲備。為了滿足對訓練有素的人員需求的增長，奧西公司和課程開發承辦者Chesnut& Associates公司作出了相應的對策，讓專業培訓走進了學校。Océ Graphic Communications 
　　Curriculum  Program(GCCP)是一個完全創新的項目，它能幫助學生學習數碼印刷技術并獲得更高的技能，為整個行業準備好了救援者。 

　　GCCP、奧西打印技術以及工作流程軟件已被入選為Massachusetts Vocational High School高級學校的學習課程，這個課程將于今年九月份開課。該學校每天有1500名學生上課，共有100多個教室提供給3000名課余學生學習，24個學習中心，還有很多商店、零售店、飯館、全功能的銀行、衛生診所以及會議室和旅游設施。該學校是馬薩諸塞州25年來第一個全新的職業高級學校，它將助燃當地印刷業的發展。

　　奧西數碼系統市場部的副經理Joyce Virnich說： “Océ Graphic Communications 
       Curriculum學校培養了學生的技能，并為他們提供了美好的印刷前途。這對印刷業、教育者、社會和絕大多數學生而言是個一石多鳥，多方共贏的機會。數字印刷市場需要用技術含量的人才儲備來滿足市場需求，同時學生也需要用足夠的教育和培訓來武裝自己，以適應工作的需要。”(bush)