據中國圖書出版網報道，從今年起，新聞出版行業領導干部崗位培訓將實行調訓制度，這標志著我國新聞出版行業干部教育培訓工作進入更加科學化、制度化和規范化的軌道。這是記者從4月6日總署在京召開的全國新聞出版行業領導干部調訓工作會上獲悉的信息。總署黨組成員、副署長柳斌杰出席會議并講話。

    柳斌杰在講話中說，全國新聞出版行業領導干部實行調訓制度是為了貫徹落實中共中央頒布的《干部教育培訓工作條例（試行）》和新聞出版總署黨組關于做好干部調訓工作的要求，對于進一步推進干部教育培訓工作的科學化、制度化和規范化，培養造就高素質的干部隊伍，推動學習型政黨、學習型社會建設，加強黨的執政能力建設和先進性建設，都具有十分重要的意義。全行業要充分認識到這項工作的重要性和必要性，以此為契機進一步提高干部教育培訓水平和干部隊伍素質。

    柳斌杰強調，領導干部調訓制度是一項指令性培訓，要將干部參加培訓情況納入干部考核指標，并作為干部職務晉升的依據，以確保全行業領導干部教育培訓工作的制度化。柳斌杰要求，在干部教育培訓中要遵循以人為本、按需施教的原則設計教學內容；以全員培訓、保證質量的原則大規模培訓干部，大幅度提高干部素質；以全面發展、注重能力的原則將能力培養貫穿于干部教育培訓的全過程；以聯系實際、學以致用的原則提高干部解決實際問題的能力；以與時俱進、改革創新的原則創新培訓方式。要在干部培訓機構、教學、考核、評估等各環節建立相應的配套制度，以制度辦事，以制度管人。要進一步規范干部教育培訓的內容、崗位、資質等，著重加強培訓黨和國家新聞出版方針政策、法律法規及相關業務知識，使新聞出版單位領導干部的政治素質和專業素質得到明顯提高。

    總署人教司副司長孫文科代表總署對新聞出版單位領導干部的調訓工作進行了部署，并對2006年新聞出版行業各類單位的領導干部調訓做出安排。根據調訓制度要求，自2001年以來，凡5年內沒有參加崗位培訓的新聞出版單位領導干部和新聞出版行政機關的領導干部，都要分別接受上級新聞出版行政機關安排的崗位培訓或任職培訓的調訓，到2010年完成首輪調訓任務。凡屬調訓對象范圍的人員，由總署統一安排參訓單位和調訓名單。調訓方式為脫產學習，由總署教育培訓中心按年度分期、分批、分類舉辦培訓班，新聞出版單位領導干部的崗位培訓時間一般為兩周，新聞出版局領導、集團、總社領導培訓時間一般為一周。調訓內容根據干部崗位職責要求和不同層次、不同類別的特點確定，著重崗位培訓和任職培訓。

    總署人教司司長李敉力主持會議并對貫徹落實本次會議精神提出了具體要求。全國各省（區、市）新聞出版局人教處負責人及出版集團、總社、發行集團和部分報業集團人力資源部負責人共60余人參加了會議。


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調訓對象：（均包括副職及相關職務的人員）
　　☆各�。▍^、市）、副省級城市和中心城市新聞出版局（版權局）局長；
　　☆各省（區、市）報業、出版、發行集團總裁，出版總社社長、總編輯；
　　☆全國圖書出版社社長、總編輯，音像、電子、網絡出版單位或機構法定代表人或主要負責人；
　　☆全國重點期刊社和中央在京期刊社社長、總編輯、主編；
　　☆省級和副省級城市新華書店（含外文書店、古舊書店）總經理，具有總批發權的發行企業和全國連鎖經營書店的                       法定代表人或主要負責人；
　　☆中央單位在京報社、全國省級、地（市）級黨報、全國都市報、晚報社長、總編輯；
　　☆各�。▍^、市）、副省級城市和中心城市新聞出版機構管理的重要書刊印刷企業的法定代表人；
　　☆全國音像復制單位的法定代表人或主要負責人。

調訓工作的組織與管理：
　　調訓工作在總署黨組領導下，由總署人事教育司負責規劃和部署，總署教育培訓中心具體實施，各�。▍^、市）新聞出版局、中央國家機關各部委及人民團體的新聞出版工作主管部門根據總署的調訓計劃，負責安排本地區、本部門的調任任務、落實參訓單位和選調對象，各新聞出版單位按照計劃完成調訓任務。各省（區、市）報業、出版、發行集團、出版總社的人事教育部門，協助本�。▍^、市）新聞出版局落實調訓任務。