2005年7月1日，富士施樂宣布：富士施樂（中國）有限公司學習發展中心正式落成并啟用。位于上海閔行經濟技術開發區的富士施樂學習發展中心，是業內首家專程為內部員工提供長期綜合培訓服務的基地。

　　富士施樂學習發展中心的建立，一方面旨在通過為公司在全國各地的員工提供全方位的培訓課程，提高銷售人員的自身素質和專業知識水平，增強富士施樂直銷力量，從而使銷售人員能夠隨時根據客戶需求，給予專家級建議，并為客戶提供量身打造的解決方案。另一方面，學習發展中心的成立也將為富士施樂的客戶和合作伙伴提供更高價值的增值服務。預計，該中心2005年的培訓課時為65，000小時，接受培訓的員工約 2500人次。

　　新落成的富士施樂（中國）有限公司學習發展中心斥資近180萬美元，總面積達1，685平方米。中心設施齊全，除大、中、小7個培訓室，還配有數碼實驗室與產品實習場。一貫重視人才培養的富士施樂，為員工開設了全面的培訓課程，不僅包括銷售技巧、產品技術、維修服務及質量管理，還包括一些通用管理技能課程，如，經理后備干部培訓課程、新經理人培訓課程、以及教練型經理課程。其中的經理后備干部培訓是富士施樂（中國）的特有項目。該項培訓旨在通過一個持續學習的課程，幫助公司建立一個合格的管理人員的后備隊伍，并通過提供定制化的培訓課程和內容，使經選拔的學員通過培訓學習，掌握公司未來管理者的基本知識和能力，以滿足公司發展和優秀員工保留的需要。

　　另外，員工在中心接受培訓的同時，還可以通過各種培訓實習場，進行實際培訓操作和演練。據悉，該學習發展中心下一步還將為合作伙伴和客戶提供產品、技術和應用等全面而系統性地培訓服務。

　　隨著新技術的不斷升級，新產品和解決方案的推陳出新，富士施樂意識到，其自身的銷售人員更需要及時了解產品的最新技術和性能。如何有計劃、系統性地提高銷售人員專業知識水平以及實際操作能力，成為亟待解決的問題。并且一直倡導“為您增值、助您增長”服務理念的富士施樂，還希望在自身業務增長的同時，能夠幫助客戶提高產品應用能力，新業務開拓能力等，促進他們的健康成長，因此學習發展中心孕育而生。

　　富士施樂（中國）有限公司總裁兼CEO高橋義明先生在學習發展中心揭幕儀式上表示：“富士施樂非常重視中國市場，也很注重人才的培養，因此希望通過學習發展中心的建立，為富士施樂的員工以及富士施樂的客戶、合作伙伴提供一個學習交流的平臺，共同進步，從而取得更大的發展，早日實現在中國打造‘第二個富士施樂’的目標！”