國企、事業單位仍是熱門首選
        “你最希望你所在的工作單位的企業性質是什么？”82%首選“國企、政府機關、事業單位”，17%考慮“外企”，選擇“私企”及“其他”的僅有12%。對于工作地區的選擇，首先“北京”的占有50%，其次廣東地區29%，東部沿海城市17%，上海地區12%。 
        點評： 
        能夠在國企、政府機關和事業單位工作，就相當于擁有了一個“鐵飯碗”，這種中國傳統的擇業觀念仍在影響21世紀大學生的就業觀念，尤其是在金融危機風暴之下，不少中小私營企業紛紛面臨裁員或倒閉，在這種局勢下，更加張顯和增添了“鐵飯碗”的優勢。其次，戶口觀念的逐漸淡化，就算在國家限制北京等大城市落戶的政策前提下，“來京”或者“留京”工作者仍是數量不減，甘愿加入所謂的“北飄”一族。 
        七成畢業生就業渠道依靠校園招聘會
        “你的求職渠道一般來自哪里？”針對這一個多選題，69%的同學首選“校園招聘會”，其次依次是“老師、同學、親戚等熟人介紹”、“大型人才招聘網站”、“社會招聘會”。
        關于學校就業指導對畢業生的就業規劃是否有幫助，52%的同學認為“一般，有一定作用”，30%表示“非常實用，對求職成功有重要參考價值”，而19%認為“沒有太大作用”，3人認為“完全沒有用”。其中，“你希望從學校的就業指導中獲得哪方面的幫助？”這一問題中，“用人單位招聘信息”和“應聘技巧”成為大多數畢業生的所需，分別占有63%和44%，其次是“求職心理輔導”和“職業規劃輔導”。
         點評：
        隨著社會信息化的發展和完善，人們交流的途徑也越來越豐富多彩，大學生們應該充分利用身邊的信息資源，拓展就業渠道，而不應該僅僅局限于學校組織的定期招聘會，尤其是在目前就業形勢的“非常時期”，更應該“全面撒網，重點捕撈”。而從學校方面來看，就業服務機制還需要進一步優化，不僅給學生充足的招聘信息，還應加強“因材施教”的個性化就業指導和“一對一”的就業幫助。
        國家就業指導政策下的就業新選擇 
       為緩解就業壓力，國家頻頻出臺的一系列就業新政，例如村官政策，支邊支教政策、自主創業激勵政策等，這些政策是否真的能夠起到作用，畢業生們又是如何看待的呢？調查顯示，38%的同學明確表示“有幫助”，33%持相關態度，認為“沒有幫助”，其余的持中立立場，認為“現在還說不清楚”。
       “如果你面臨就業困難，讓你去小城市或者鄉鎮就業你是否會接受？”63%的同學表示“實在沒有其他機會可以接受”，23%表示“非常樂于接受”，6人選擇“寧愿待業，堅決不接受”。 
        點評： 
        國家政策的出臺和號召，不管最終結果是否有助于目前的就業形勢，其初衷都是利好的。而真正對于一項政策的制定是否會產生積極的效果，這需要時間的考證。但是，不言而喻的是，在國家這些政策的導向和鼓勵下，畢業生們的擇業觀念正在悄悄的發生變化，就像上本提到的那樣，面臨新形勢，畢業生們也給自己制定了一個“彈性”機制而不是“硬性”要求，不僅在薪金、福利方面尋找著一個最佳平衡點，也在個人價值和社會價值之間尋找著一個新的平衡點。