2008年4月20日，金光集團APP旗下廣西林務事業區新購置了一批防火服、森林消防頭盔、森林消防手套等勞動安全保障用品。廣西林務事業區采購處的羅旋向筆者介紹說，金光集團APP林務廣西事業區每年都會投入資金為一線的林業員采購防火服等勞動安全保障用品，不斷加強勞動保障制度建設，保障員工的權益。截至目前為止，廣西林務事業區在勞動安全保障用品的資金投入達4500萬元人民幣。

國家安全生產規章制度明確要求：凡從事危險作業的，企業必須提供合格的安全帽、安全帶等必備的安全防護用具，而生產人員也應按規定正確佩戴和使用。

金光集團APP中國林務事業部蔣國深總經理深有感觸地說：“作為企業，與員工共同做好安全防護，不僅對員工是一個保護，對企業也是一個保護，對企業和員工都是好事，公司與員工不僅僅是簡單的雇傭關系，員工應該對企業有歸屬感，同時企業也有責任和義務為員工提供良好的就業環境并不斷向員工提供更好的發展機會。”十幾年來，金光集團APP一直把防范安全生產事故放在突出的位置，無論是在工廠還是在林地，公司都嚴格要求員工牢固樹立安全生產理念，采取一系列強有力的措施，有效遏止了安全生產事故的發生。

APP廣西林務事業區為一線作業員工定期購置相應的勞動安全保障用品僅僅是金光集團APP落實公司商業道德規范，保障企業員工各類安全保障要加強安全生產管理，改善工作條件，關注員工職業健康，執行社會保障規定的一個縮影。金光集團APP自1992年進入中國以來，就嚴格遵守各項商業道德標準及當地的法律和規范。金光集團APP認為員工是企業的核心動力，從各個方面維護員工權益。APP員工勞動合同簽訂率、人身意外保險率、醫療保險率等各項社會保險參保率達100%，僅APP中國林務2007年為員工繳納各項社會保險和商業保險金額就達3千多萬元人民幣，公司還每年投入37萬余元用于員工體檢等相關安全勞動保障，公司始終嚴格遵守《勞動法》《安全生產法》《勞動保護法》《未成年人保護法》，建立并完善員工薪酬與績效管理長效激勵機制，逐步提高員工的福利水平。同時，還為員工建立結婚、生育、過生日發放賀金和生日蛋糕等福利制度。APP在實現盈利穩步增長的同時，不斷加強勞動保障制度建設，保障職工權益。逐步形成了“企業依靠員工謀發展、員工愿為企業作貢獻”的和諧發展環境。

金光集團APP始終堅持“員工權益得到保護,在加強組織建設、維護職工權益方面，集團公司工會在下屬的各企業均設有工會組織，員工100%加入工會。集團公司按時足額撥付群團經費，以豐富多樣的文體活動、勞動競賽活動為載體，豐富員工文化娛樂生活，把企業的各項中心工作落實到全體員工中，協調勞動關系，解決員工難事，辦好員工好事,扎扎實實為員工特別是困難員工辦實事、解難事。

金光集團APP以實際行動切實履行企業社會責任，為員工撐起勞動保護的安全傘，不但增強員工凝聚力，而且使員工積極參與到履行社會責任活動中，2006年9月，金光集團APP旗下陽江金太陽科技林業有限公司員工莫希廣的女兒被確診為“胸腺瘤并引發重癥肌無力”，無法自力呼吸，全天候在重癥病房監護治療，每天花費醫療費近2000元，貧困的家庭無力承擔如此高額的醫療費用。消息傳到公司后，陽江科技林業有限公司工會在粵西經營區馬上開展募捐行動，一天半的時間就募集了11,000元，同時向APP各工會單位發出倡議書，號召工會組織為該名員工進行募捐。倡議書發出后，APP林務各工會緊張在公司內部開展相關的募捐活動，使該名員工的女兒得到了及時的醫治。為員工家屬募捐的事例在金光集團APP內部數不勝數，2007年4月，金光集團APP廣西事業區靈山林場的林業員何威的父親被發現患了大腦動脈瘤，導致眼瞼下垂無法睜眼看清物體，影響著視覺神經和大腦的正常運作。經過醫院做動脈穿刺手術檢查后發現腦內腫瘤為一個大血泡，在腦內隨時破裂造成顱內大出血而隨時死亡。隨即而來的高昂治療費用對何威來說又是重重一擊。病魔無情，員工有愛。何威的父親得病的消息傳來后，APP員工都同情他們的遭遇，紛紛伸出援手。認識或不認識何威的員工都自發捐款，公司辦公室排起了募捐長隊，10元，20元，50元，100元……很快，廣西事業區就為何威捐款18823元。事后，何威向公司員工發來了感謝信，信中寫道：“……我跟你們天各一方，相見無期，你們用你們寶貴的血汗錢來挽救我的家庭……讓父親能夠進行手術戰勝病魔！近來我的腦海中經常出現你們的身影，還有很多我不相識的人……我無法具體描繪你們的形象，但你們高尚的品格、助人為樂的精神將永存我心……,”

金光集團APP在員工權益維護上一直秉承公司與員工利益兼顧的宗旨，在依法維護員工權益的基礎上，盡可能讓員工獲得更多的權益保護。因此，員工隊伍穩定，提升了公司存在價值和信譽度，企業內部更和諧更有凝聚力，員工感受到了家庭般的溫暖和奉獻的快樂，從而提升員工自身的價值，實現了員工、企業和社會的和諧發展。